人材紹介

人材紹介サービスでは、貴社の必要とする人材を、ピンポイントでご紹介できるよう注力いたします。
長年求人に携わってきた私たちだからこそ分かるノウハウなどで求人・採用に関わる無駄なコストを排除しつつ、新たな視点での人材確保をご提案いたします。

こんなお悩みありませんか？

採用難となっている昨今、多くの企業様から
「応募者が中々集まらなくなってきた」
「期待する人物が採用できず、採用活動が長期化している」
「採用後に定着せず、無駄な労力とコストがかかっている」
といった声をよく聞きます。貴社でもお心当たりございませんか？

昨今のコロナ禍により、働く環境は変化しました。 テレワークへの移行、オンライン採用の導入など
働き方だけでなく、採用の仕方も変化しています。

一度も顔を合わせずに採用する企業様も増え、
改めて変化に対応のできる人間力が重要視されています。

「本当に良い人を採用したい」

そんな時は一度、
私たちUAパートナーズーにお問い合わせください。

人材紹介サービスの流れ

一連の流れの中で、ベテランの採用コンサルタントが採用企業様をサポートいたします。

採用ターゲットヒアリング

紹介サービスの申込

求職者ピックアップ・連絡

面接設定

面接結果フィードバック

入社交渉

内定・入社

手数料ご請求

サービスの特徴

1.コスト面のリスクゼロ

人材紹介サービスは、採用に成功した場合にのみ料金が発生する「完全成功報酬制」となります。候補者の情報提供、面接、を何度行っても費用は一切発生しません。
最終的に内定を頂いた人材が入社をした時にのみ費用が発生します。また、採用後も人材側の自己都合で早期退職した場合には、紹介料の一部をご返金いたします。

転職サイトや求人情報誌などを利用して一般公募を行う場合、求人広告の掲載料は採用の成否にかかわりなく支払わなくてはなりません。最悪の場合、一人も採用できなくても掲載料だけが発生するケースもあります。それに比べると人材紹介はコスト面でのリスクがまったくありません。そのため、複数の人材紹介会社に依頼して広く候補者を集める場合や、通年で募集を行う場合も、費用の心配をすることなくじっくりと選考することが可能です。

広告を出しても、採用ができるかどうか分からない層の人材を採用する時に有効です。
候補者の経歴をご覧頂き、可能性のありそうな人材にのみ面接をして頂けば、費用も手間もかけずに採用活動を行うことが可能です。

2.採用実務を軽減できる

お客様からのご依頼に基づき、求人条件にあう候補者だけを絞り込んで紹介いたします。そのため、いわば「予備選考」が終わった段階から採用をスタートさせることができることも大きなメリットです。公募を行った際に発生する業務のうち、以下のようなプロセスを代行いたします。

ピンポイントで数名だけ人材を採用したい時でも、求人広告を出すと大量の応募や問い合わせが来てしまい、通常業務を圧迫してしまうことがあります。あるいは、「通年募集で大量の人材を採用したいが、採用業務にマンパワーをかける余裕が無い。」そんな時に人材紹介サービスをご利用いただくことで、採用に関する手間を大幅に削減することが可能です。

3.非公開での採用活動が可能

これから進出を予定している新規事業領域の経験者を採用したい。
しかし、求人広告を出せば、新規事業の内容が競合他社に知られてしまうので広告を出すことができない。
早く採用を行い、事業を開始しなければ他社に先を越されてしまうので、一刻も早く人材採用をしたい。。。

このようなことでお困りの際は、人材紹介サービスの活用が非常に有効となります。当社の人材紹介サービスでは、社名を非公開にしたまま募集活動を行っております。他社に知られないように採用活動を行うことが可能です。
また、依頼を希望される際は、秘密保持契約を締結することも可能です。
社内外に知られたくない求人も、人材紹介サービスを利用すれば採用活動が可能になります。

4.選考開始までのスピードが速い

公募の場合、募集原稿の制作、メディアへの掲載、それを見た応募者からの連絡待ちと、選考開始までにどうしても一定の時間がかかってしまいます。それに対して人材紹介サービスであれば、条件にあう人材さえいれば即日ご紹介いたします。最短の場合、ご依頼から数日で採用をいただくことも可能です。

ご依頼をする際に、就業開始までのスケジュール、面接可能日などをご提示頂ければ、そのスケジュールにあわせて面接・就業開始日の調整をいたします。ご指定の就業開始日から就業できる人材に絞ってご紹介をする事も可能です。

5.採用コンサルタントが介在

採用コンサルタントによる求職者への徹底したフォローも当社人材紹介サービスの特徴です。
求職者一人ひとりの経験やスキル、人物などを正しく把握してお客様への推薦を行うほか、応募動機の確認や競合状況のリサーチ、面接後の印象確認、入社に向けての意思決定を助けるアドバイスなどを行います。
こうした「コンサルティング機能」によって、公募では採用できない人材を採用できるという大きなメリットがあります。

1）人物面も加味してのご紹介が可能

採用にあたって、キャリアやスキルだけでなく人物面（人間性や仕事観など）を重視したい場合もよくあります。
人材紹介サービスでは、採用コンサルタントが求職者と面談をし、人物面の見極めを行います。これによって、スペックだけではマッチング不可能な、人物面を重視したご紹介が可能となります。

2）出会える人材の幅が広がる

公募の場合、求職者はどうしても企業の知名度や企業規模など表面的なイメージで応募先を選ぶ傾向があります。
しかし、人材紹介サービスでは、採用コンサルタントが企業紹介を行い、就業先の魅力や特徴、社風や業務内容を詳しくお伝えいたします。
例えば素材メーカーなど、一般消費者の目に触れない製品を扱っている企業は、非常に魅力的な企業でも、知名度が低いため、人材募集の際に不利になってしまうことがあります。しかし、人材紹介サービスでは会社の魅力や今後の展望などをしっかり伝えることで、そこを補います。

ご依頼を頂く際に、自社の魅力や今後の展望など、会社の魅力となる情報をいただくことで、より効果的に人材紹介サービスをご利用頂けます。

3）キャリアチェンジの可能性を提案できます

例えばお客様が「技術営業」の人材をお探しの場合、エンジニア経験者をキャリアチェンジ人材としてご紹介することがございます。
誰もがキャリアチェンジできるわけではありませんが、エンジニアの中には技術営業としての適正を持っている人材もございます。採用コンサルタントが適正を見極め、アドバイスを行うことで、本人も気づいていない可能性を引き出し、求職者・企業様の双方にメリットのあるマッチングを行います。

4）採用市場の状況をリサーチいたします

採用コンサルタントは求職者・求人企業双方の情報を蓄積しております。
採用競合企業が提示している年収・条件をリサーチしたり、自社の優先度、入社してもらうためには何が必要かといった情報を聞き出したりするなど、採用成功に向けたサポートができるのも、採用コンサルタントが介在する人材紹介ならではのサービスです。

5）第三者としてのアドバイス

多くの人材が、最終的な入社の意思決定の段階で迷いを持ちます。
そんな時に、採用企業自身が候補者を説得するよりも、転職市場を熟知した第三者である採用コンサルタントによるアドバイスの方が素直に受け入れてもらえる場合があります。
採用企業と人材紹介会社の二人三脚による採用成功へのストーリーを描くことで、最後の迷いを払拭することが可能です。

6）求職者のメリット

人材紹介サービスのメリットは、求職者側にもあてはまります。
インターネット上には様々な転職サイトがあり、何万もの仕事があふれていますが、本当に自分の希望・能力にあった仕事を探すのは難しいものです。
また、履歴書・職務経歴書の作成や、面接日程の調整・就業条件の交渉など、どうすれば良いのか分からないという人も多いのではないでしょうか。人材紹介サービスを利用すれば、インターネットを検索して仕事を探さなくても、採用コンサルタントが希望やスキルにあった仕事をピックアップして提案を行います。

また、企業の選考基準や面接のポイントを熟知している採用コンサルタントが履歴書・経歴書の書き方や面接での受け答えの指導などを行います。
経歴書を企業に送り、書類選考の結果を回収し、面接日程の調整なども全て採用コンサルタントが行いますので、求職者の負担も大幅に削減されます。仕事をしながら転職活動をする求職者には特に有効です。

このように、人材紹介サービスは企業にも求職者にもメリットの大きいサービスです。
お問い合わせをいただければ、当社採用コンサルタントが良きパートナーとしてご相談させていただきます。お気軽にご連絡くださ