アルバイト・パート採用向けの取り扱いサービスをご紹介します。
地元の方の採用に強い地域密着型の求人媒体や、複数の勤務地・職種で幅広く訴求できる採用管理システムなど、ご予算や募集人数、企業様のご状況に合わせてご提案します。
長くご活躍いただけるパートさんの採用から、期間限定の大人数の採用、欠員により即時必要な採用まで、企業様ごとに人材ニーズは様々です。企業様のご状況や求めている人材をしっかりヒアリングした上で、最適な求人媒体を選び、ターゲットに響く原稿を作成させていただきます。
求人のご掲載は入口に過ぎません。求職者からの応募、選考、そして採用後の人材のご活躍により、企業様の発展に少しでも貢献させていただくことが、私たち広告代理店としての使命になります。
UAパートナーズだからできる、アルバイト・パート採用
Webで長期的に掲載、
急募求人は紙媒体でもアプローチ
採用管理システム × フリーペーパー × 折込チラシ
採用管理システム（ATS）では、「1ターゲット＝1原稿」にてWeb上で求人を長期的に掲載。採用状況により、公開求人を柔軟に入れ替えながら応募の母集団を大きく増やしていきます。
急募求人や反応の得づらい地域には、地域密着型のフリーペーパーや折込チラシなど紙媒体をスポットで利用することで、Webとは異なる層にもアプローチでき、より良い1名の採用に繋げます。
媒体の登録属性に合わせて
訴求内容を変え、効率的に募集
ネット媒体A × ネット媒体B
求人媒体ごとに、応募の集まりやすい求職者の属性は異なります。
若年層の採用に効果的なネット媒体Aでは学生向けの原稿に。中高年層の採用に効果的なネット媒体Bでは主婦・主夫向けの原稿に。というように同じ職種の募集でも訴求内容を変えて複数の媒体に掲載することで、ターゲットに刺さりやすい訴求ができ、求職者の目に止まる機会も増えます。短期間で集中して大人数を採用する際にも効果的です。
全国募集をし、一次面接をAIに
委任することで工数を大幅削減
求人媒体 × AI面接サービス
求人媒体で全国募集をし、膨大な応募をAI面接サービスに委任することで、自社のリソースを使わずに一括で面接が可能です。
AIなら、手間のかかる日程調整や、当日キャンセルといった課題も解消でき、応募者全員に公平に面接機会を設けることができますので、面接機会の拡大に繋がります。戦略採用メソッドに基づき、面接評価レポートも作成されますので、振り返りも容易です。
